Контакты
Подписка
МЕНЮ
Контакты
Подписка

Женщина в мужском бизнесе

В рубрику "Видеонаблюдение (CCTV)" | К списку рубрик  |  К списку авторов  |  К списку публикаций

Женщина в мужском бизнесе

Бодил Сонессон работает в компании Axis Communications с 1996 г. На ее счету создание первых представительств Axis в Европе. Вице-президентом по глобальным продажам она стала в 2002 г. и сегодня отвечает за продажи в 44 странах и развитие каналов сбыта в 179 странах мира. В 2013 г. Бодил Сонессон была удостоена награды "Женщина года", присужденной ей организацией Women's Security Council (www.wscouncil.com) в категории компаний-производителей. Взглядами на бизнес и жизнь делится предприниматель, которая строит бизнес, создает и воодушевляет команды и каждый день учится новому
Бодил Сонессон
Вице-президент по глобальным продажам компании Axis Communications

– Вы посвятили рынку видеонаблюдения более 19 лет. В 2013 г. стали лауреатом премии WSC Women of the Year Award, которая поощряет выдающихся женщин нашей индустрии. Опишите ваши ощущения.
– С одной стороны, честь и радость. С другой – удивление: почему я? Ведь в индустрии безопасности достаточно женщин-предпринимателей. С третьей – ответственность. И, наверное, она превалирует в этой гамме ощущений. Начинаешь задумываться, что лично ты можешь сделать, какой пример подать, чтобы воодушевить и поддержать женское предпринимательство.

– Есть ли такое понятие, как женский взгляд на бизнес?
– Мне кажется, женщины мыслят более долгосрочными категориями, способны быстрее принимать решения и улаживать конфликты. Я где-то видела результаты исследования, согласно которому наиболее успешными компаниями на рынке являются те, в состав совета директоров которых входят и мужчины, и женщины.

– Нельзя в один день проснуться преуспевающей бизнес-леди. Как вы пришли к успеху?
– Для меня это закономерный путь. Я выросла в мультикультурной семье, чему обязана любопытством ко всему, что происходит вокруг. Мои бабушки и дедушки родом из разных стран Европы, и хотя я сама родилась в Швеции, молодые годы провела по большей части за границей, где впитала множество культур. Дух предпринимательства окружал меня с детства. Родители занимались семейным бизнесом и стали мне примером, взрастили во мне интерес. Когда пришло время университета, сомнений в выборе специализации не было – международный бизнес. Училась в Швеции, Германии и Великобритании.

Первым местом работы стала компания, помогающая скандинавским фирмам экспортировать продукцию в другие регионы. А затем 19 лет в Axis Communications. По сути, это одно и то же. Меня довольно рано заинтересовал человеческий аспект управления организацией, люблю работать с людьми, формировать и мотивировать команды.

– Какие рекомендации вы можете дать женщинам, пытающимся продвинуться вперед в индустрии, где доминируют мужчины? В чем ваш рецепт успеха?
– Важно понять, кто ты, и не стараться быть кем-то другим. И, конечно, осознать свою роль в организации. Финансовый успех компании тесно связан с ее внутренней культурой. Много времени я посвящаю изучению вопросов лидерства. Важно помогать женщинам быть эффективными лидерами. Я стараюсь содействовать тому, чтобы в нашей организации появлялось больше сотрудниц. В Axis Communications есть женское сообщество, где мы обмениваемся опытом и поддерживаем друг друга. В резюме женщины подают себя намного скромнее мужчин, и не каждый работодатель может разглядеть, кто перед ним на самом деле.

– Какими корпоративными ценностями Axis Communications вы наиболее дорожите?
– В каком бы из 44 офисов Axis Communications я бы ни оказалась – в России, Бразилии, Германии, Австралии, – везде встречаю культуру Axis. Нам удалось распространить ее по всему миру. Проводя собеседования с соискателями, мы должны убедиться, что ценности компании и будущего сотрудника совпадают. При любых сомнениях продолжаем искать дальше. Мы принимаем в команду человека, а не набор компетенций.

Женщины, занимающиеся бизнесом,должны пользоваться своей уникальностью. Мне приходилось выступать перед тысячной аудиторией, полностью состоящей из мужчин. Это странное чувство, оглядываешь зал и думаешь – что-то тут не так. Отсюда появляется чувство ответственности и желания помочь другим отважным женщинам

Наши главные ценности – это быть открытыми, доступными, слушать клиентов. Сотрудники испытывают чувство семейной привязанности к компании и при этом настроены максимально профессионально. Все страстно работают на общую цель.

– Что вызывает ваше беспокойство?
– Мне не нравится слово "беспокойство". Меня заботит, как сохранить с сотрудниками доверительные отношения, когда находишься в руководстве, и как в условиях крупной компании не отдалиться от рынка. Вендоры не очень-то стремятся упростить жизнь клиентам, которым приходится выбирать из множества схожей продукции. На мой взгляд, мы должны слушать покупателей и понимать их потребности. Менеджеры по продажам должны быть скорее консультантами, нежели продавцами, и предлагать решения под совершенно конкретные задачи.

– Какова ваша жизненная стратегия? Как она сочетается с бизнесом?
– Не терять интерес и быть открытой изменениям. В нашей стремительной индустрии нужно уметь приспосабливаться. Все ситуации можно рассматривать под двумя углами: просыпаешься утром и либо вздрагиваешь от произошедших событий и преумножаешь негативные эмоции, либо говоришь себе: отличная задача, – и идешь учиться новому. Будучи руководителем, тем не менее, следует учитывать, что окружающие люди сложнее принимают изменения.

Моя роль – нанимать правильных людей и поддерживать корпоративную культуру

Одновременно некоторые вещи должны оставаться неизменными, чтобы обеспечивать устойчивость бизнеса и доверие людей. Так, Axis Communications поддерживает двухуровневую модель продаж через дистрибьюторов и системных интеграторов уже 30 лет.

Умные люди быстро набираются знаний, а внутренним ценностям не научишь

200 дней в году я провожу в поездках по разным странам, сегодня в Москве, завтра в Лондоне, послезавтра в Сан-Паулу. Как человеку, ежедневно маневрирующему в бурном деловом потоке, мне необходима тихая гавань. Я живу за городом, не пользуюсь Фейсбуком. Нет ничего лучше, чем провести время с близкими людьми. Мне повезло, что рядом человек, который разделяет мою увлеченность карьерой и желание вести спокойную жизнь вне работы.

– Опишите ваш день.
– Я отвечаю за то, что мы делаем, за наш многолетний рост. Это как бежать марафон. А чтобы бежать марафон, нужно заботиться о себе. Не устаю повторять: мы сами себе клиенты. Например, из-за частых перелетов по миру я не высыпаюсь, и мне не зазорно в 7 часов вечера сказать: "Всем пока, я спать!". Хочу быть продуктивной, а без хорошего сна это невозможно. Внимательно отношусь к еде и регулярно занимаюсь спортом. Получаю энергию от общения с людьми, но и стараюсь также в потоке дел оставлять время спокойно подумать. Трудно описать мой обычный день – все дни разные и не похожие один на другой.

– Что вы делаете в свободное время?
– Много чего! Обожаю декор, обустраивать и украшать дом. Люблю готовить, с удовольствием посвящаю этому редкие выходные. Занимаюсь спортом: катаюсь на лыжах, хожу под парусом, плаваю. Йога помогает достигать умиротворения. Увлекаюсь чтением биографий – узнаю новое о людях и эпохах.

Опубликовано: Спец.приложение "Video & Vision"-2015
Посещений: 4387

  Автор

 

Бодил Сонессон

Вице-президент по глобальным продажам компании Axis Communications

Всего статей:  1

В рубрику "Видеонаблюдение (CCTV)" | К списку рубрик  |  К списку авторов  |  К списку публикаций